Só 39% das organizações usam IA no RH, contra 62% que já usam IA em alguma área do negócio, segundo a SHRM. Enquanto isso, o recrutador tria currículos num chat, o gestor recebe feedback rascunhado pela máquina e o departamento pessoal responde a mesma dúvida pela décima vez. Função por função: o que a IA já faz no RH, os três níveis de autonomia, por que a triagem em volume pede outra ferramenta e o que a LGPD exige quando ela decide sobre alguém.
Tendências de RH 2026: o que líderes precisam saber para não ficarem obsoletos
As tendências de RH 2026 deixam claro que estamos diante de uma virada estrutural no mundo do trabalho. A execução virou commodity. Com a inteligência artificial assumindo tarefas operacionais em velocidade exponencial, o diferencial competitivo deixou de estar no “fazer” e passou a estar no “pensar, decidir e orquestrar”. Nesse novo cenário, o RH deixa … Continue lendo Tendências de RH 2026: o que líderes precisam saber para não ficarem obsoletos
IA no mercado de trabalho: o que muda na porta de entrada da carreira
Em 1990, aos 14 anos, meu primeiro emprego foi fazer o sistema que imprimia carnês e diários de classe. Era tarefa mecânica, e foi ela que me formou. Hoje um agente de IA faz esse tipo de trabalho, e os dados de Stanford, Harvard e da FGV mostram onde a porta de entrada da carreira estreitou, quem está passando por ela e o que muda para quem começa e para quem contrata.