Só 39% das organizações usam IA no RH, contra 62% que já usam IA em alguma área do negócio, segundo a SHRM. Enquanto isso, o recrutador tria currículos num chat, o gestor recebe feedback rascunhado pela máquina e o departamento pessoal responde a mesma dúvida pela décima vez. Função por função: o que a IA já faz no RH, os três níveis de autonomia, por que a triagem em volume pede outra ferramenta e o que a LGPD exige quando ela decide sobre alguém.