Na casa onde eu passava as férias em Minas, meu avô e meu tio tiraram luz de um moinho d'água sem nenhum manual. Aquela inteligência nunca foi escrita, e a IA não chega nela. Ela é a inteligência acumulada, uma de nove que a máquina não tem, entre elas a artesanal e a ancestral, e três delas enfraquecem com o uso diário da IA. A décima junta você e a ferramenta, e cada uma vem com um exercício ou uma instrução para treinar.
Inteligência artificial na educação corporativa: da produção de cursos à prova de que funcionaram
A analista de T&D tem o roteiro na terça e a prova na quarta, tudo rascunhado com IA. Seis meses depois, ninguém sabe dizer se a equipe trabalha diferente. Em cada uma das sete etapas do T&D, a IA tem uma tarefa em que ajuda e um erro típico para conferir. Junto vêm as perguntas para o fornecedor da trilha personalizada e sete prompts prontos para usar.
Inteligência artificial no RH: o que ela já faz em cada função e o que conferir antes de decidir sobre uma pessoa
Só 39% das organizações usam IA no RH, contra 62% que já usam IA em alguma área do negócio, segundo a SHRM. Enquanto isso, o recrutador tria currículos num chat, o gestor recebe feedback rascunhado pela máquina e o departamento pessoal responde a mesma dúvida pela décima vez. Função por função: o que a IA já faz no RH, os três níveis de autonomia, por que a triagem em volume pede outra ferramenta e o que a LGPD exige quando ela decide sobre alguém.